18
May
2016

新卒採用担当ブログ

選考開始に向けて

皆さんこんにちは。

採用担当の石垣です。

先日無事、会社説明会を開催することが出来ました。

来ていただいた皆さん、本当にありがとうございました。

現在私たちは、選考の準備を着々と進めています。

クレオの選考参加は説明会参加が必須条件となっているため、
説明会でお会いした学生の皆様とこれからまたお会いして、
お話させていただくこととなります。

説明会でもお話させていただきましたが、
クレオには様々な社員がおりますので、
面接官も採用担当も学生の皆さんの個性つまり皆さん「らしさ」にとても興味を持っております。
今後面接の場で皆さんとお話できるのをとても楽しみにしております。

石垣

 

13
April
2016

新卒採用担当ブログ

新入社員が入社しました!!

みなさん、こんにちは。
採用担当の石垣です。

新卒採用が本格化している中で、
2016年度入社の新入社員が30名入社しました。

入社式ではとても緊張した面持ちでしたが、
現在はリラックスムードで新入社員研修に突入しております!

nyusyasiki

kensyuu

やる気に満ちた新入社員の顔を見ると、こちらも元気が出ますね!

さて、13時から私もオープンセミナーに行ってきます!

石垣

22
March
2016

新卒採用担当ブログ

就職活動本格化!!

学生の皆さん、こんにちは。
人事部の角谷です。
 
春分の日を境に気候も穏やかになり、
東京でも桜が開花しましたね。
寒さ暑さも彼岸までということで、就職活動にはもってこいのシーズン到来ですね!
花粉症の方は大変かもしれませんが。。。

さて、3月1日より情報が解禁されて、
3週間が経過しましたが学生の皆さんはいかがお過ごしでしょうか?
私は学生の方に会う度に、
今年の就職活動は、焦らず、急いで進めたほうが良いですよ。
と逆説めいた表現をしてきました。

3月1日より多くの企業情報が採用市場を飛び交っています。
学生の方々のエントリー総数も昨年の約2倍となっているそうです。
エントリーする企業を増やすことも重要ですが、
そこで得た情報を上手く利用し処理することがより重要になってくるということですね。

こういうときに大学のキャリアセンターやキャリアカウンセラーの人を活用すべきです。
エントリーシートの添削や面接対策で利用するよりも、
しっかりと社会構造や志望業界のビジネス構造を理解した上で、
具体的な各社の仕事を理解するためにキャリアセンターを活用していただきたいですし、
それが効果的なキャリアセンターの利用方法だとも思っています。

食品卸ってなんだろう?商社ってなんだろう?広告ってなんだろう?と、
まだ悩み多き学生の皆さん、各大学のキャリアセンターに足を運んでみてはいかがでしょうか?!
焦らず急いで大学に行ってみてください!!

Sumiya

02
March
2016

新卒採用担当ブログ

3月1日情報解禁!!

皆さん、こんにちは。
人事部の角谷です。

3月に入ったのに寒いですね。
なんてことも言ってられないですね!!
就活・採用熱は高まってまいりました!!

3/1より各企業の広報開始ということで、
就活ナビサイトのオープン・合同説明会開催などがあったり、
ニュースでも「就活短期決戦!!」と取り上げられていますね。

そんな3/1に私は何をしたかというと、
東洋大学内でセミナーを行っていました!!
まだ企業の説明を聞く場に慣れていないのか、学生の皆さんかなり緊張していました。
そんな張り詰めた空気の中、鉄のハートで笑いを取ろうとしましたが、
結構スベリましたね。

さて、3月上旬は東京経済大学、日本大学経済学部にも伺う予定です!
それでは皆さんまた会いましょう。

Sumiya

02
March
2016

新卒採用担当ブログ

大学行脚 ~玉川大学(後編)~

皆さん、こんにちは。
人事部の角谷です。
 
 
後編の更新が遅れてしまいました!!
さて、昨日から就職活動情報解禁となりましたね!!
私も早速昨日は東洋大学でセミナーを開かせていただきました。
 
 
話は遡り、大学での出来事。
学生の方に「インターンシップは参加するメリットはありますか?」と質問を受けました。
 
 
例えば、「メリットは少ないです」と私が答えたら、
きっとこの学生はインターンには参加しないことになったと思います。

ただ、会社によってインターンの内容も違いますし、
インターンに望む姿勢が受身になればきっとメリットも少ないと思います。

回答としては、
「その経験のメリットを増やすのも減らすのも、自分次第ですよ」としか答えられなかったですね。
仮に「あまり意味が無い」と感じるインターンシップに参加したなら、
その「あまり意味が無い」という経験を活かせばいいですよね。

インターンシップにしても、今後増えてくる説明会にしても、
「教えてもらう」ではなく「何か掴みに行く」という能動的な姿勢で臨むことが重要だと思います。
どの企業も自社を知ってもらおうという姿勢で採用活動は行っていますので、
自己分析をすることも良いですが、就活をする姿勢も一度考えてみてはいかがでしょうか??

Sumiya

 

20
January
2016

新卒採用担当ブログ

大学行脚 ~玉川大学(前編)~

学生の皆さん、こんにちは。
人事部の角谷です。

先日、玉川大学の学部が開催したキャリアセミナーに、
パネルディスカッションのパネリストとして参加をしてきました。

大学2年生約130名に対して、
就活をする準備というよりは、
社会というものに少しでも触れてもらうという目標を持ってお話をさせていただきました。

私がパネルディスカッションでした話は、
自身の欲求に対して制限をかけず、
まずはトライ&エラーをして欲しいという内容を伝えました。

「失敗から学ぶことは多いから挑戦が大切。」とよく聞きますが、
私は学生の方には、「トライすることの重要性を知るためにトライして欲しい」と感じています。
失敗から学ぶ具体的な内容より、
自分がやりたいこと・実現したいことにトライした時に、
「成功させるために考えに考え抜く」ということ自体が、
何よりも力になると考えているからです。

例えば、バスケットで言えば、(私はバスケットが好きです)
3Pシュートが届かないけど、入るようにしたいという挑戦をしたときに、
失敗を重ねながら、「膝は曲げたほうが良い」「腕はまっすぐあげる」など色々コツを学ぶと思います。
しかし、上記の学んだことよりもずっと、
「失敗したときと成功したときに何がちがったか」・「上手い人はどうしてるか」など、
成功するために比べたり考えたりする経験自体がより重要だと思うんです。
(他の挑戦をするときにも、その経験は役に立ちますし)
これをインターネットでコツを調べて練習したら、なんとなく上手くなった気がします。で済ませると、

3Pシュートは多少上手くなるかもしれませんが、
本当にその人の力がついたとは言えないような気がします。

さて、そんな私が話した内容より、
実際に学生の方から出た質問のほうが100倍興味深く面白かったので、
それについては後編で!!

Sumiya

05
January
2016

新卒採用担当ブログ

2016年仕事初め

皆さま、明けましておめでとうございます。
人事部の角谷です。

本日より当社の仕事初めとなります。
年末年始は皆さんいかがお過ごしでしたでしょうか。

大学4年生の皆さんは学生最後の年末年始となるので、
ご実家でゆっくり過ごされたのでしょうか。
大学3年生の皆さんは就職活動がそろそろ始まるという時期ですので、
多少の緊張感が出てきた中で、お過ごしされていたのでしょうか。

来月より大学内でのセミナー参加が増えていきますので、
学生の皆さんとお会いできるのを楽しみにしております。

今年も多くの学生の皆さんとお会いし、
就職活動の一助となるような採用活動が出来ればと考えておりますので、
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

Sumiya

28
December
2015

新卒採用担当ブログ

2015年仕事納め!!

皆さん、こんにちは。
人事部採用担当の角谷です。

本日は2015年の仕事納めとなります!
本年も当社に関わっていただいた官公庁様・企業様・大学様・担当者様のおかげで、
無事仕事を納めることができました。

お世話になった方々、来年も何卒よろしくお願いいたします。
 
ところで、先日当社の階段にモラルアドが出現しました!!

IMG_7599

クレオにはバリューアップ委員会という、
凡事徹底を元にクレオの価値を高めていくという委員会があります。
バリューアップ委員会の施策の一環として挨拶励行のモラルアドが出現しました!!
(試験的に導入しています!)

私も来年仕事初めには、新年の挨拶をしっかりとしたいと思います!!
それでは皆さま、良いお年を!!

Sumiya

25
December
2015

新卒採用担当ブログ

Merry X’mas!!

メリークリスマス!!
皆さん、こんにちは。人事部の角谷です。

今日はクリスマスですね!
学生の皆さん、今日は就職活動のことは忘れて、
おいしいご飯とおいしいケーキ、おいしいお酒でも飲んで、息抜きしましょう!

息抜きと言えば、
就職活動中は息抜きすることが大事だ!って言いますよね!
就活を生き抜くための息抜き。

(ダジャレ。。。)

はいっ、気を取り直して、(全然心が整わない。。。)
息抜きで身心のリフレッシュを図るほかに、
頭の中のガス抜きとして、頭の整理をすることをお勧めします。

手帳や就活ノートの空いているところに、
考えなくてはいけないこととやらなくてはいけないことを、
書き出してみましょう。
スマホアプリのメモとかではなく、手で書き出してみると、
頭が整理されて良い発想が生まれたり、やる気が出たりしますよ!
私は毎週手帳のページが変わる度に行うようにしています!

年末は身の回りの整理整頓と、
頭の中の整理整頓をしてみてはいかがでしょうか?

Sumiya

24
December
2015

新卒採用担当ブログ

就活の心構え②

皆さん、こんにちは。
人事部の角谷です。

クリスマスイヴですねー。
皆さま、いかがお過ごしでしょうか。
来年のクリスマスは3連休ですので、今年よりマーケットが膨らみそうですね。

さて、前回の就職活動に関する話の続きです。

最近よく聞かれる質問について。(最近ではなくずっとですが。)

御社の求める人材を教えてください。
・・・むしろ逆に聞かせてください。
あなたはどんな人材ですか?

確かに人材についての考え方や戦略みたいなものは各社あると思います。
組織の風土は会社によって違いますので。

しかし「御社の求める人材」を聞いて、
その求める人物像になろうということでしょうか。
それって入社してからが結構きついですよね。

それなら、会社の雰囲気や風土を聞いた方がよっぽど参考になると思います。
自分に合った会社か、自分が一生懸命働く環境がある会社かを追い求めてはいかがでしょうか。
知らず知らずのうちに、質問する目的が「内定を得る」という小手先の目的になっていませんか?
「自分に合った会社を探す」っていうのは、本気で取組んだら、かなり高い目標だと思います。
それを突き詰めていくとセミナーや面接に臨む姿勢も変わってくると思いますよ。
明確な正しい目標を持つと落ち着きや自信が出ます。

そして、「ありのままのあなたがどんな人材か」を企業は知りたがっています。
企業もモチベーション高く一生懸命働く新人を求めています。

何が良くて何が悪い人材かなんて明確な答えを持っている人はいません。

Sumiya